Jeune diplômé ou expérimenté, réponse à une offre d’emploi ou candidature spontanée, le processus de recrutement se déroule de la même manière :

• Chaque dossier de candidature (CV et lettre de motivation) est étudié par la Direction des Ressources Humaines
• Si votre candidature est retenue, vous êtes sélectionné pour un entretien de recrutement avec un collaborateur des Ressources Humaines qui fera le point sur votre parcours, vos motivations. Selon le poste, des tests (inventaire personnalité ou de logique) peuvent être réalisés afin de confirmer votre adéquation au profil et aux compétences
• Si cette étape est concluante, vous êtes sélectionné pour une seconde phase d’entretiens avec vos futurs managers
• La décision d’embauche intervient à l’issue de ces étapes
• A chaque étape du processus de recrutement, si votre candidature n’est pas retenue, vous recevez une réponse par mail. Dans cette hypothèse*, et sauf avis contraire de votre part, nous conservons votre dossier et vous informerons des opportunités en adéquation avec votre parcours.