Préparez au mieux votre retraite
À quel âge devez-vous prendre votre retraite ? À quelles aides avez-vous droit ? Comment vous occuper ? Nous répondons aux questions que vous vous posez dans notre dossier spécial.
Sommaire
Si l’âge légal – 62 ans – est l’âge à partir duquel toute personne peut faire valoir ses droits à la retraite, il est néanmoins possible pour des raisons personnelles de se retirer plus tôt de la vie active. Une décision qui pèse de manière définitive sur le montant de la pension. La Mutuelle Générale vous aide à tout comprendre !
La loi française autorise tout individu à liquider sa retraite, c’est-à-dire à transformer ses droits à la retraite en pension de retraite, à un âge qui dépend de la situation de chacun et de la durée de cotisation tout au long de sa vie active. Cela n’empêche pas de décider de prendre sa retraite avant.
L’âge minimal (ou légal) pour partir à la retraite est actuellement fixé à 62 ans pour toute personne née à partir de 1955. Pour celles nées avant cette date, ce peut être entre 60 et 62 ans, en fonction de l’année de naissance. Des départs avant cet âge (« anticipés ») sont toutefois possibles, sous certaines conditions (retraite anticipée pour carrière longue, lorsque la personne a commencé à travailler entre 14 et 20 ans, par exemple).
Il existe quatre catégories d’âge de départ à la retraite.
L’âge minimum pour obtenir la retraite de base est appelé âge « légal » de départ à la retraite. Cela ne signifie pas forcément que la personne bénéficiera d’une retraite à taux plein, c’est-à-dire d’une retraite calculée au taux le plus favorable. Pour cela, il faut avoir acquis un certain nombre de trimestres (tous régimes de retraite confondus).
Si la personne n’obtient pas le nombre de trimestres nécessaire au moment de son départ à la retraite dès l’âge légal, le montant de sa retraite est réduit proportionnellement au nombre de trimestres manquants, et ce de manière définitive. Pour connaître l’âge légal du départ en fonction de son cas personnel (âge civil) et le nombre de trimestres nécessaires, rendez-vous sur Info Retraite.
Il existe quelques exceptions pour partir plus tôt que l’âge légal : avoir commencé à travailler avant l’âge de 20 ans, être reconnu comme travailleur handicapé, avoir été victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, ou être exposé à des facteurs de pénibilité.
Entre 65 et 67 ans (selon l’année de naissance), la retraite est calculée au taux maximum, quel que soit le nombre de trimestres acquis : c’est l’âge du taux plein automatique, parfois appelé « âge d’annulation de la décote ».
Cependant si, à l’âge légal, des trimestres de cotisation manquent pour obtenir le taux plein au moment du départ à la retraite, une réduction définitive et proportionnelle au nombre de trimestres manquants est appliquée au montant de la pension. Pour éviter toute réduction de montant, l’activité professionnelle doit être poursuivie pour acquérir le nombre de trimestres nécessaires ou jusqu’à avoir atteint l’âge du taux plein automatique.
Il existe un âge à partir duquel la retraite est calculée au taux plein quel que soit le nombre de trimestres acquis.
Attention : même si vous avez accès au taux le plus favorable, le montant de votre retraite sera calculé au prorata du nombre de trimestres acquis dans chacun de vos régimes de retraite. Autrement dit, même si votre retraite est calculée sans décote, son montant sera moins élevé que si vous avez enregistré tous les trimestres requis. Vous pouvez poursuivre votre activité au-delà de l’âge du "taux plein automatique" pour obtenir le nombre de trimestres requis et augmenter ainsi le montant de votre retraite de base.
Continuer à travailler après l’âge légal est autorisé, même pour ceux qui possèdent les trimestres nécessaires tous régimes de retraite confondus. Dans ce cas, le montant de la pension de base augmente avec chaque trimestre civil supplémentaire : c’est la surcote (majoration du montant).
Bon à savoir :
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