Des solutions prévoyance à la carte pour vos clients
Pour moi, c’est important d’offrir des avantages à mes employés : ils sont forcément plus attachés à une entreprise qui les protège bien.
Agnès, 44 ans
Incapacité, assurance décès … Un conseiller m’a aidé à construire l’offre la plus pertinente pour mon entreprise et mes salariés.
François, 53 ans
Une offre simple qui respecte les obligations conventionnelles et propose des garanties optionnelles pour préserver le niveau de vie de mes salariés (rente d’éducation, de conjoint…), c’est exactement ce qu’il fallait pour mon entreprise.
Hélène, 38 ans
Pour vous permettre d'offrir une protection efficace à vos clients, La Mutuelle Générale vous propose une solution à la carte qui s’adapte à leurs spécificités
Avec Esprit Collectif Prévoyance de La Mutuelle Générale, votre entreprise bénéficie :
- De garanties modulables pour construire une solution à la carte, adaptée aux besoins de leurs salariés;
- D'un large choix de garanties:
Avec Esprit Collectif Prévoyance de La Mutuelle Générale, votre entreprise bénéficie :
- De garanties modulables pour construire une solution à la carte, adaptée aux besoins de leurs salariés;
- D'un large choix de garanties:
- un module décès et perte totale et irréversible d’autonomie obligatoire : 7 formules au choix
- des garanties optionnelles au choix : rente d’éducation, rente de conjoint, incapacité / invalidité permanente totale ou partielle
Les +
Les avantages pour l'entreprise cliente :Une couverture sur mesure selon l’activité et le statut de l'entreprise
Une offre accessible dès 5 cadres ou 10 salariés
Un outil de fidélisation et de motivation des salariés
Un avantage fiscal : les cotisations versées par l'entreprise sont déductibles du bénéfice imposable et exonérées de charges sociales patronales (selon la législation en vigueur).
Pour les salariés
Faites bénéficier les salariés de vos clients de niveaux de garanties élevés :
- Garantie décès : capital variable selon la situation familiale du salarié, doublement du capital décès en cas d’accident ou du décès simultané du conjoint…
- Garantie incapacité temporaire et invalidité permanente totale : 4 niveaux de couverture, plusieurs délais de franchise, indemnités journalières jusqu’à 3 ans, rente d’invalidité versée jusqu’au départ à la retraite
- Des modules complémentaires à la carte : rente d’éducation versée par enfant jusqu’à leur 27ème anniversaire, rente de conjoint temporaire et viagère…
- Garantie décès : capital variable selon la situation familiale du salarié, doublement du capital décès en cas d’accident ou du décès simultané du conjoint…
- Garantie incapacité temporaire et invalidité permanente totale : 4 niveaux de couverture, plusieurs délais de franchise, indemnités journalières jusqu’à 3 ans, rente d’invalidité versée jusqu’au départ à la retraite
- Des modules complémentaires à la carte : rente d’éducation versée par enfant jusqu’à leur 27ème anniversaire, rente de conjoint temporaire et viagère…
Les +
Les avantages pour les salariés :Une protection optimale : en cas de décès, d’invalidité ou d’arrêt de travail, les salariés perçoivent des indemnités complémentaires à celles de la Sécurité sociale
Pas de questionnaire médical
Un niveau de vie préservé
La cotisation à la charge du salarié est déductible de son revenu imposable.
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