PRÉVOYANCE ENTREPRISE
- Tout prévoir pour son entreprise, c'est d'abord protéger ses salariés
- L'entreprise met ses salariés à l'abri des risques importants
- Avec une protection complète et modulable
- Tout en assurant la mise en conformité de ses contrats
Le choix d'une bonne protection
Construisez en 2 étapes la protection qui correspond le mieux à l'entreprise
1. Une couverture de base pour garantir l'essentiel
Décès
Versement d'un capital, d'une rente aux enfants
- 8 niveaux de prestation en capital uniforme ou variable
Arrêt de travail
Versement d'indemnités journalières pour préserver le niveau de vie
- 9 niveaux de prestation pour les indemnités journalières
- 6 niveaux de prestation pour la franchise continue
- 4 niveaux de prestation pour la franchise discontinue
Incapacité permanente / invalidité
Versement d'une rente pour compenser totalement ou partiellement la perte de salaire
- 9 niveaux de prestation
Et concrètement ?
LE VERSEMENT PAR ANTICIPATION DU CAPITAL DÉCÈS
Aziz décède subitement d'un accident de la route
Heureusement, pour le protéger lui et sa famille, son entreprise avait souscrit au niveau 3 de la garantie décès.
Pour soutenir Nathalie et l'enfant, des fonds sont rapidement débloqués selon les calculs suivants, à partir du salaire brut annuel de Aziz (30 000 €) :
Les salariés bénéficient de services inclus
Nous sommes présents pour accompagner les salariés dans les moments les plus difficiles.
En cas d'hospitalisation ou d'immobilisation au domicile : Une assistance pour aider à mieux gérer le quotidien (aide à domicile et auxiliaire de vie) et une prise en charge de leurs proches (garde des ascendants, conduite des enfants à l'école…).
En cas de décès du salarié, du conjoint ou d'un enfant : Une assistance pour les accompagner dans leurs démarches (aide à la recherche d'un prestataire funéraire, accompagnement psychosocial…).
En cas d'accident ou de maladie entraînant une incapacité ou une invalidité : Une assistance pour bénéficier de conseils d'experts (bilan professionnel avec un consultant RH, bilan au domicile avec un ergothérapeute, soutien psychologique pour l'adhérent et ses proches…).
En cas de décès du salarié, du conjoint ou d'un enfant : Une assistance pour faciliter le quotidien du salarié grâce à des services de proximité (portage de repas, livraison de courses, livraison de médicaments, coiffure à domicile…).
Et concrètement ?
DES SERVICES UTILES AU QUOTIDIEN EN CAS D'ACCIDENT GRAVE
Sophie (Célibataire, 2 enfants) subit un grave accident et est immobilisée chez elle suite à une longue hospitalisation.
Heureusement, le quotidien de Sophie est facilité grâce aux services prévus par son contrat de prévoyance.
Trouvez la solution santé adaptée au courtage
La loi évolue, choisissez dès maintenant le bon partenaire santé pour l'entreprise et ses salariés