Prévoyance entreprise

TPE/PME jusqu'à 99 salariés

PRÉVOYANCE ENTREPRISE

  • Tout prévoir pour son entreprise, c'est d'abord protéger ses salariés
  • L'entreprise met ses salariés à l'abri des risques importants
  • Avec une protection complète et modulable
  • Tout en assurant la mise en conformité de ses contrats

ÊTRE RAPPELÉ

Le choix d'une bonne protection

Construisez en 2 étapes la protection qui correspond le mieux à l'entreprise

1. Une couverture de base pour garantir l'essentiel

Décès

Versement d'un capital, d'une rente aux enfants

  • 8 niveaux de prestation en capital uniforme ou variable

Arrêt de travail

Versement d'indemnités journalières pour préserver le niveau de vie

  • 9 niveaux de prestation pour les indemnités journalières
  • 6 niveaux de prestation pour la franchise continue
  • 4 niveaux de prestation pour la franchise discontinue

Incapacité permanente / invalidité

Versement d'une rente pour compenser totalement ou partiellement la perte de salaire

  • 9 niveaux de prestation

2. Des garanties optionnelles

Décès

  • Prédécès du conjoint
  • Allocations obsèques
  • Rente conjoint
  • Rente éducation
  • Rente enfant handicapé

Arrêt de travail

  • Indemnités journalières pour congés parentaux (maternité, paternité et adoption)

Nouveau

Capital Maladies Graves et Redoutées
(Cancer, AVC, Infarctus du myocarde, greffe d’organe, maladie d’Alzheimer…)*
*Une pathologie grave peut entraîner des dépenses lourdes. Avec un versement de capital, la garantie maladies graves et redoutées aide vos salariés à y faire face et les protège d'une perte de revenus conséquente.

Et concrètement ?

LE VERSEMENT PAR ANTICIPATION DU CAPITAL DÉCÈS

Aziz décède subitement d'un accident de la route

Heureusement, pour le protéger lui et sa famille, son entreprise avait souscrit au niveau 3 de la garantie décès.

Pour soutenir Nathalie et l'enfant, des fonds sont rapidement débloqués selon les calculs suivants, à partir du salaire brut annuel de Aziz (30 000 €) :

  • un capital décès pour la famille : 45 000 €
  • une majoration pour enfant à charge : 15 000 €
  • frais d'obsèques : 6 856 €
  • rente éducation à 4 500 €

La famille de Aziz est mise à l'abri en touchant une somme totale de 71 356 €.

Les salariés bénéficient de services inclus

Nous sommes présents pour accompagner les salariés dans les moments les plus difficiles.

DES SERVICES POUR SOUTENIR LES SALARIÉS ET LEURS FAMILLES

En cas d'hospitalisation ou d'immobilisation au domicile : Une assistance pour aider à mieux gérer le quotidien (aide à domicile et auxiliaire de vie) et une prise en charge de leurs proches (garde des ascendants, conduite des enfants à l'école…).

En cas de décès du salarié, du conjoint ou d'un enfant : Une assistance pour les accompagner dans leurs démarches (aide à la recherche d'un prestataire funéraire, accompagnement psychosocial…).

Test
UNE AIDE ET DES CONSEILS POUR PRENDRE LES BONNES DÉCISIONS

En cas d'accident ou de maladie entraînant une incapacité ou une invalidité : Une assistance pour bénéficier de conseils d'experts (bilan professionnel avec un consultant RH, bilan au domicile avec un ergothérapeute, soutien psychologique pour l'adhérent et ses proches…).

En cas de décès du salarié, du conjoint ou d'un enfant : Une assistance pour faciliter le quotidien du salarié grâce à des services de proximité (portage de repas, livraison de courses, livraison de médicaments, coiffure à domicile…).

Et concrètement ?

DES SERVICES UTILES AU QUOTIDIEN EN CAS D'ACCIDENT GRAVE

Sophie (Célibataire, 2 enfants) subit un grave accident et est immobilisée chez elle suite à une longue hospitalisation.

Heureusement, le quotidien de Sophie est facilité grâce aux services prévus par son contrat de prévoyance.

  • Les deux enfants de Sophie sont conduits à l'école et à leurs activités extra-scolaires, avant et après l'hospitalisation.
  • Avec l'aide d'un ergothérapeute, son domicile est aménagé et un auxiliaire de vie est présent à ses côtés.
  • Ses courses et ses repas lui sont livrés et elle peut même être coiffée à domicile.
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