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La Mutuelle Générale

L’accord contrat de génération de La Mutuelle Générale : premier bilan 7 mois après la signature de l’accord

05 Mai 2015

Article créé le 16 Décembre 2014

La Mutuelle Générale s’est engagée, à travers la signature de l’accord contrat de génération, en faveur de l’emploi des jeunes et des séniors ainsi que dans le maintien dans l’emploi des séniors.

contrat de génération


L’objectif de cet accord est triple:

  • Favoriser l’embauche de jeunes salariés dans le cadre d’un CDI
  • Faciliter l’embauche des séniors
  • Maintenir dans l’emploi les séniors tout en assurant la transmission des savoirs et des compétences.
7 mois après la signature de l’accord, les premiers dispositifs se mettent progressivement en place.

Signature des premiers « Temps partiel séniors »

L’entreprise a souhaité offrir aux salariés enfin de carrière la possibilité de bénéficier lors des 3 dernières années de vie professionnelle d’une diminution de leur temps de travail, tout en leur garantissant des niveaux de rémunération et de cotisation retraite avantageux. Au 1er novembre, 29 salariés bénéficient du temps partiel sénior.

Mise en place du tutorat

Pierre angulaire de l’intégration des jeunes et de la transmission des savoirs et des compétences, le tutorat est mis en place pour les stagiaires et les alternants depuis le mois de novembre au sein de La Mutuelle Générale. Basé sur le principe du partenariat, la mission du tuteur est d’accompagner et d’orienter le jeune pour une durée de 12 mois après son embauche. L’objectif : 100% des jeunes embauchés soient accompagnés tout au long de leur parcours d’intégration par un tuteur. La Mutuelle Générale a mis en place une assistance à la recherche d’emploi pour les stagiaires et alternants non embauchés à l’issue de leur expérience professionnelle au sein de La Mutuelle Générale.

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