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La Mutuelle Générale

Nos engagements RH


Notre Politique RH




Notre politique Ressources Humaines s’articule autour de trois engagements forts. Et c’est par l’action que nous leur donnons vie, en nous attachant à développer les compétences et les opportunités de carrière de chaque collaborateur, quel que soit son profil ou sa fonction.






Engagement n°1 : soutenir ensemble les ambitions stratégiques de l’entreprise

POUR NOUS, c’est la volonté de faire de l’action RH un levier au service des ambitions stratégiques de l’entreprise. Celles qui nous permettront de devenir un acteur majeur sur le marché de l’assurance de personnes, face à une concurrence toujours plus rude et en constante mutation.

POUR VOUS, c’est la garantie d’être responsabilisé et l’opportunité de relever des défis professionnels stimulants. En bref, de pouvoir donner le meilleur de vous-même dans un climat exigeant et de voir votre performance reconnue via une part de rémunération collective et individuelle variable.

Engagement n°2 : vous donner les moyens d’être acteur de votre réussite

POUR NOUS, c’est la création d’un environnement professionnel où chacun peut atteindre ses objectifs grâce à des outils, des services et une organisation RH performants, adaptés à ses besoins individuels comme à ceux de son métier. De fait, en matière de qualité de service, nous sommes aussi exigeants pour nos collaborateurs que nous le sommes pour nos clients.

POUR VOUS, c’est la possibilité de prendre en main votre carrière, de voir votre performance évaluée chaque année, d’être guidé, soutenu et de bénéficier régulièrement d’opportunités telles qu’une mobilité géographique, hiérarchique ou fonctionnelle. C’est aussi acquérir de nouvelles compétences via des formations collectives et/ou individuelles sur-mesure et le partage de savoir-faire opérationnels.

Engagement n°3 : partager une culture de la proximité

POUR NOUS, c’est le désir de nourrir nos collaborateurs de nos expertises santé, de notre culture d’entreprise créatrice de liens et de porter avec eux une vision du métier tournée vers l’engagement et la satisfaction client. C’est aussi créer des conditions de travail conviviales favorisant la cohésion d’équipe et l’engagement managérial.

POUR VOUS, c’est l’assurance d’évoluer dans un environnement professionnel positif, convivial et épanouissant dans lequel la transversalité et le partage d’expériences sont une réalité et permettent de mener à bien un travail collectif de qualité.
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