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La Mutuelle Générale

Prêt à nous rejoindre ?

A la recherche de potentiels, partout en France

Nouvelles compétences, jeunes potentiels, spécialistes confirmés, managers dynamiques... : nos objectifs de recrutement sont variés mais tous viennent soutenir nos enjeux Business et accompagner notre développement dans le secteur très dynamique de la santé et de l’assurance de personnes. En moyenne, ce sont près de 200 nouveaux collaborateurs qui nous rejoignent tout au long de l’année.
Nous recherchons en priorité :
  • Des profils commerciaux issus de tous secteurs pour accompagner l’une de nos 104 agences dans la relève des nouveaux enjeux économiques ou encore intégrer les filières du petit collectif et grands comptes.
  • Des gestionnaires spécialisés qui disposeront d’outils de travail modernes et performants pour contribuer à la qualité de notre relation adhérents. Ils pourront rejoindre l’un de nos centres spécialisés dans la relation téléphonique (à Nancy, Nantes, Marseille) ou l’un de nos 50 centres de gestion présents partout en France et appuyés par nos 3 centres en charge de la Gestion Electronique de Documents (Lyon, Bordeaux, Le Kremlin-Bicêtre).
  • Des experts et des managers, dans les principaux métiers des fonctions supports (actuaires, souscripteurs, consultants SI…).


Nous avons également développé une politique destinée à favoriser l’accueil de collaborateurs en alternance préparant un BTS ou une licence professionnelle. Dans cette perspective, nous développons des partenariats avec les écoles et accueillons 10 % de nos recrutements en alternance, dans une logique de pré-embauche.

Notre processus de recrutement

Transparent et équitable, notre processus de recrutement s’applique à tous les profils de candidats, qu’ils soient jeunes diplômés ou plus expérimentés. Et nous nous engageons à étudier et traiter chaque candidature sous 15 jours.


Notre processus de recrutement
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