De 20 à 99 salariés Mutuelle santé et prévoyance pour les PME

Pour votre PME, vous pouvez compter sur la proximité et le savoir-faire de La Mutuelle Générale.

  • Expertise santé et prévoyance reconnue
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Une mutuelle santé et une prévoyance pensées pour les PME et leurs salariés

Avec La Mutuelle Générale, profitez d’une mutuelle santé performante et une assurance prévoyance qui protège ; des offres complètes et à coûts maîtrisés.

  • La mutuelle santé PME

    Une complémentaire santé que vous construisez selon votre budget et les besoins de vos salariés.

    • Un socle qui respecte vos obligations
    • Des options à la carte
    • Les services inclus de La Mutuelle Générale
       
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  • La prévoyance PME

    L’assurance prévoyance qui protège vos salariés face aux différents aléas de la vie.

    • Les garanties décès, invalidité et incapacité
    • Des garanties optionnelles pour aller plus loin
    • Une solution conforme et clé en main
       
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Le meilleur rapport qualité/prix grâce à des services exclusifs !

Les points communs de tous nos contrats ? Des services exclusifs et gratuits pour vos salariés : assistance renforcée, second avis médical, analyse de devis et réseau de soin à tarifs réduits.

Nous avons choisi La Mutuelle Générale tout d’abord pour son rapport qualité/prix. Notre conseiller nous a permis de mettre en place le contrat très facilement et avec une grande efficacité. Je recommande fortement !

Grégory Gérant de restaurants
70 salariés

Je recherchais un assureur sérieux pour la mutuelle santé et la prévoyance de nos salariés. Parmi les acteurs interrogés, La Mutuelle Générale s’est montrée la plus convaincante, grâce à une formule complète et très personnalisée.

Sibyl Responsable RH
PME de 81 salariés

Quand j’ai lancé mon activité, je ne connaissais pas mes obligations en assurance santé et prévoyance. La Mutuelle Générale m’a accompagné pour rapidement mettre en place la meilleure des solutions.

Jonathan Fondateur
PME de 45 salariés

J’adhère à La Mutuelle Générale depuis la création de mon entreprise. Elle a toujours su s’adapter à mon développement et aux besoins de mes salariés.
 

Sophie Dirigeante
PME de 30 salariés

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Un conseiller dédié analyse vos besoins avec vous, compare votre contrat actuel avec nos solutions, et établit un devis personnalisé.

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Pourquoi choisir La Mutuelle Générale ?

Accompagnement personnalisé, solutions à la carte, expertise : en mutuelle santé comme en prévoyance, vous avez l’assurance d’une offre adaptée à vos enjeux et aux attentes de vos salariés.

  • Une protection idéale

    Profitez d’une solution au meilleur prix, avec des services exclusifs pour vos salariés.

  • Un Espace adhérent plébiscité

    Depuis leur espace, vos salariés gèrent leurs remboursements en direct. 92% de satisfaction !

  • La simplicité

    Souscription, affiliation, gestion… tout est simple ! Nos conseillers restent à votre service si besoin.

Questions fréquentes sur la mutuelle santé et la prévoyance PME

  • C'est une assurance santé obligatoire qui garantit à l'ensemble de vos salariés et à leur famille le remboursement des dépenses de santé en complément des prestations de la Sécurité sociale.

  • Une assurance prévoyance indemnise vos salariés (ou leurs proches) en cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès. Pour les cadres, elle est obligatoire à minima pour le risque décès ; elle peut aussi être élargie à l’ensemble des salariés.

  • Vos contrats doivent répondre aux obligations instaurées par la loi et par votre accord de branche. Ces derniers fixent les garanties sur lesquelles vous devez, à minima, couvrir vos salariés. Nos conseillers peuvent vous informer sur vos garanties obligatoires selon l’activité de votre entreprise.

  • Pour qu’une complémentaire santé collective soit considérée comme conforme, l'employeur doit en financer au moins 50 %, quel que soit le niveau des garanties choisies.

  • La mise en place de la prévoyance peut se faire soit par voie de conventions ou d’accords collectifs, soit par une décision unilatérale du chef d’entreprise, soit à la suite de la ratification à la majorité des intéressés d’un projet d’accord proposé par le chef d’entreprise.

  • Une « Convention collective nationale » (CCN) contient les règles de droit du travail sur les contrats, congés et salaires pour un secteur d’activité (métallurgie, restauration...). Elle peut inclure des obligations pour la mutuelle santé et la prévoyance. Nos offres sont adaptées à la plupart des CCN.

Les obligations des PME

  • Quelle que soit sa taille, une entreprise doit proposer une mutuelle à ses salariés.
  • La prévoyance est aussi obligatoire, à minima pour le cadres qui doivent bénéficier d’une garantie décès.
J’ai une question

[Pendant toute la vidéo, musique dynamique et défilement de visages divers incarnant les valeurs et la raison d’être de La Mutuelle Générale].

[Une voix off décrit les raisons d’être ensemble]

« La société évolue. La vie change et à tous les âges nous devons nous réinventer. La Mutuelle Générale s'engage pour améliorer la qualité de vie et renforcer la solidarité entre les générations. C'est notre ambition, notre cap, notre raison d'être ! Elle nous pousse à nous transformer pour mieux répondre aux exigences de nos adhérents et de nos clients, à proposer des services utiles au quotidien, à repenser notre organisation du travail et renforcer nos actions de solidarité. Les femmes et les hommes de La Mutuelle Générale font chaque jour évoluer leur métier, développent de nouvelles compétences, expérimentent les réponses de demain. Tous ensemble, nous contribuerons à créer un monde plus solidaire, plus uni, plus juste et harmonieux. La Mutuelle Générale : réinventons un monde meilleur. »

[Logo de La Mutuelle Générale].

La Mutuelle Générale, une vraie mutuelle

Acteur de l’économie sociale et solidaire, La Mutuelle Générale mène toutes ses actions au bénéfice de ses adhérents en mobilisant ses 1900 collaborateurs et ses 1500 élus bénévoles.

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Protection sociale, actualités juridiques et réglementaires, prévention et qualité de vie au travail, marque employeur… Face aux tendances du monde du travail, nos articles vous alertent et vous conseillent. Parcourez notre blog.

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(1) Enquête de satisfaction annuelle menée par l'institut BVA réalisée en septembre 2023 auprès de salariés couverts par un contrat collectif.

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Notre équipe est à votre écoute pour vous conseiller, elle identifie les solutions
dont vous avez besoin et vous accompagne dans leur mise en œuvre.

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