Nous rejoindre

Une ambition collective et un projet pour chacun !

Nos racines, nos valeurs mutualistes et notre expérience longue de près de 80 ans nous ont conduit à nous réinventer sans cesse au bénéfice de la qualité de vie de nos adhérents comme de celle de nos collaborateurs. Au-delà de notre métier d’assureur, nos engagements pour la solidarité entre les générations et le bien-vieillir se traduisent dans les actions de notre Fondation d’entreprise et de nos comités de section départementaux.
 

L'attention que nous portons à nos collaborateurs est aussi importante que celle que nous avons pour nos adhérents et partenaires. Grâce à notre organisation et à l'engagement de nos managers, nous offrons un cadre de travail stimulant pour tous.

Nous menons une politique handicap inclusive

Le recrutement, l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap sont un axe important de notre démarche RSE.
Notre accord triennal 2023-2025, agréé par la DREETS, met l’accent sur la volonté d’intensifier la sensibilisation et la formation de l’ensemble de nos collaborateurs pour renforcer le climat de confiance nécessaire au bien-être des salariés en situation de handicap. Pour ce faire, nous formons nos recruteurs pour qu’ils puissent lutter contre les biais cognitifs lors des recrutements. En parallèle, nous aidons l’ensemble de nos salariés à mieux appréhender le handicap en entreprise, à comprendre l’utilité de la RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) et à mieux travailler avec leurs collègues en situation de handicap.

Assurer l’égalité femmes/hommes

Nous avons également conclu au mois de juin 2022 un accord relatif à « l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et la qualité de vie et des conditions de travail ».

Quatre axes en faveur de l’égalité femmes/hommes y sont avancés :

Renforcer la prévention et la lutte contre toute forme de discrimination

Développer l’accompagnement de la parentalité

Mieux accompagner l’évolution professionnelle des salariées

Poursuivre la politique d’égalité salariale

La parentalité, un enjeu majeur !

Si la question de la parentalité concerne en théorie aussi bien les femmes que les hommes, elle demeure le plus souvent un facteur d’inégalité pour les femmes en entreprise. Les dispositifs que nous avons déployés en faveur des collaborateurs parents ou en passe de l’être visent à corriger cette tendance.

La Mutuelle Générale offre ainsi aux collaborateurs une souplesse horaire le jour de la rentrée scolaire, et propose à tous ses salariés ayant des enfants scolarisés l’accès à une plateforme d’aide aux devoirs.

Nous avons également mis en place un dispositif de CESU garde d’enfants préfinancés par l’entreprise dans le cadre de notre accord du mois de juin 2022. Tout salarié parent d’un enfant de moins de trois ans peut en bénéficier, soit pour faire garder son enfant, soit pour rémunérer d’autres services à la personne, afin de libérer du temps pour son enfant : jardinage, ménage, etc.

Nous accompagnons et soutenons nos salariés-aidants
 

 

À La Mutuelle Générale, nous adoptons une approche volontariste pour accompagner nos salariés en situation d’aidance.

En complément des dispositifs légaux, nous avons mis en place différentes mesures pour faciliter le quotidien de ces salariés, autour de deux grands axes : 

  • l’accompagnement des salariés aidants dans leur quotidien : 6 jours aidants , mise à disposition d’un guide dédié, entretien RH/manager/salarié en cas d’identification d'un salarié-aidant, etc…
  • l’assouplissement de l’accès au dispositif de don de jours rencontrant une situation exceptionnelle ne répondant pas aux conditions habituelles d’éligibilité du don de jours
  • la flexibilité dans les horaires de travail et les 3 lieux possibles dans le cadre de l’Open travail permettent de mieux équilibrer la vie professionnelle et celle de salarié-aidant.

Solidarité intergénérationnelle
 

Rejoindre La Mutuelle Générale c’est intégrer une entreprise à but non lucratif attachée à la solidarité et au lien entre les générations.

À La Mutuelle Générale se sont vos compétences et votre implication qui nous importent, votre âge ne sera jamais une barrière pour nous rejoindre.
Chaque année nous proposons également des postes pour les étudiants (alternance et stage).

 

En nous rejoignant vous participerez pleinement aux projets développés et serez accompagnés tout au long de votre cursus par des tuteurs dédiés et une communauté d’alternants.

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