Créée en 1945, La Mutuelle Générale est l'héritière d'un vaste courant mutualiste postier qui s'est développé à la charnière du 20e siècle, à travers les sociétés de secours mutuels.
Huit ans après la création de sa première fondation, La Mutuelle Générale lance sa Fondation d’entreprise au champ d’intervention plus vaste et dont les grandes orientations sont directement inspirées de sa raison d’être. Ses missions : accompagner le bien-vieillir, améliorer la qualité de vie et renforcer la solidarité entre les générations.
Après avoir réalisé son premier bilan carbone, La Mutuelle Générale s’engage à diminuer, à horizon 2030, les émissions de gaz à effet de serre liées à son fonctionnement de 22,8%.
Déploiement du 100% Santé, réforme permettant aux Français d’accéder à des soins de qualité entièrement pris en charge, dès lors qu’ils sont couverts par une complémentaire santé en plus de l’assurance maladie obligatoire, dans le domaine de l’optique, de l’audiologie et du dentaire. Ce sont les complémentaires santé, dont les mutuelles, qui contribuent le plus au financement de cette réforme.
La Mutuelle Générale dévoile sa raison d’être.
« Forte de son histoire, de ses valeurs et de ses savoir-faire, La Mutuelle Générale s’engage à vos côtés et se réinvente jour après jour pour améliorer la qualité de vie et renforcer la solidarité entre les générations. »
Forte de l’expérience de télétravail lors des confinements successifs liés à la pandémie de Covid-19, la Mutuelle met en place une organisation du travail innovante permettant de concilier performance et meilleur équilibre de vie de ses collaborateurs : l’Open travail.
La Mutuelle Générale lance Flex, une activité de service dédiés au bien-être des salariés.
Un Observatoire solidaire visant à faire grandir la cause des salariés-aidants est créé.
La Mutuelle Générale obtient le label HappyTrainees® qui distingue les entreprises qui soignent l'accueil, l'accompagnement et le management de leurs stagiaires et alternants, avec une note de 4,1/5.
Aux côtés de Thu Kamkasomphou (tennis de table) et Mathieu Thomas (badminton), l’équipe d’athlètes handisport de La Mutuelle Générale s’agrandit pour accueillir Renaud Clerc (athlétisme) et Charlotte Fairbanck (para-tennis).
La Mutuelle Générale est retenue pour la couverture santé des 93 000 fonctionnaires du Groupe La Poste, ainsi que la couverture santé et prévoyance de ses 120 000 salariés de droit privé.
La Mutuelle Générale remporte l’appel d’offres pour la couverture santé et prévoyance des 42 000 fonctionnaires Orange.
Le conseil d’administration nomme Christophe Harrigan à la direction générale de La Mutuelle Générale.
L’accord national interprofessionnel (ANI), qui impose aux entreprises de proposer à leurs salariés un contrat collectif obligatoire de complémentaire santé, entre en vigueur le 1er janvier 2016.
Le centre Broca situé dans le 13e arrondissement de Paris, est le second centre de santé mutualiste ouvert à tous créé et géré par La Mutuelle Générale.
La Mutuelle Générale crée une Fondation qui encourage la recherche et l'innovation technologique, pour favoriser le maintien à domicile des personnes atteintes de maladies neurodégénératives et améliorer leur qualité de vie comme celle de leurs aidants.
Patrick Sagon est reconduit dans son mandat de président de La Mutuelle Générale, fonction qu’il occupe depuis 2007.
À l’occasion du changement de statut de La Poste, ses fonctionnaires se voient dotés d’un contrat collectif à adhésion obligatoire. La Mutuelle Générale est désignée pour gérer ce contrat, le plus gros contrat collectif français.
Le 1er mars 2010
Pour la première fois de son histoire, La Mutuelle Générale lance une vaste campagne de publicité à la télé, à la radio, dans les magazines et sur internet.
L'ouverture interprofessionnelle de La Mutuelle Générale se concrétise par le lancement d'une complémentaire santé dédiée aux particuliers : monchoix.santé.
La MG ouvre ses statuts à l'ensemble des particuliers et devient une mutuelle interprofessionnelle.
La MGPTT devient « Mutuelle Générale » (MG) et propose des contrats collectifs aux entreprises de tous secteurs.
Cotisations forfaitaires calculées en fonction de l’âge et de l’ancienneté, trois niveaux de prestations, modification des ayants droit, ouverture à la famille : ces mesures sont mises en œuvre le 1er octobre au terme de 9 mois de travaux intensifs.
La MGPTT s'ouvre aux membres de la famille de ses adhérents. Elle accepte par la suite le maintien des adhérents « non PTT ». Jusqu’en 1994, elle modernise son offre : assistance à domicile, complément retraite, assurance IARD, crédits à la consommation, agence de voyages, abonnements, locations de voiture.
Le 1er janvier 1991, les PTT se scindent en deux entreprises publiques : La Poste et France Télécom. La MGPTT conserve la gestion de l'assurance maladie des fonctionnaires des deux groupes.
La FNMF lance un appel aux dons pour que les adhérents des mutuelles aident à la prise en charge de la cotisation des chômeurs en fin de droit. La MGPTT reçoit ainsi 43 371 chèques pour 6 158 816 francs.
Destiné à protéger les plus vulnérables, ce service de tutelle repose sur le bénévolat des membres des Comités de section avec le soutien du siège. 110 militants se consacrent à cette activité jusqu’en 2010.
Le centre de santé Jack Senet est implanté dans le 15e arrondissement de Paris. Un centre de diagnostic et de soins qui permet aux adhérents un accès aux meilleures techniques et la possibilité d’être soignés sans dépassement d’honoraires (secteur 1) et qui pratique le tiers payant.
La Mutuelle décide de rembourser l’intégralité du ticket modérateur et des dépassements de tarifs en optique et dentaire. Le forfait journalier hospitalier est pris en charge à partir de 1984.
Le premier Congrès de la MGPTT se tient à Lyon sur le thème « la Mutuelle à l’écoute de son adhérent ». Le second a lieu à Vichy et s’interroge « Quelle prévention pour nos adhérents ? ».
L’Assemblée générale de 1970 approuve une allocation destinée à aider les parents d’enfants handicapés à souscrire un contrat de rente survie.
Une baisse brutale des remboursements de la Sécurité sociale conduit la Mutuelle à améliorer les remboursements. Elle décide de couvrir l’intégralité du ticket modérateur dans tous les cas d’hospitalisation.
Joseph Calviac, premier Président de la Mutuelle, décède prématurément à l’âge de 51 ans, le 3 novembre 1949. Il est remplacé par Jack Senet.
Le 7 avril 1948
Le 9 avril 1947
La MGPTT se voit confier par la loi la gestion déléguée du régime obligatoire de Sécurité sociale des agents des PTT.
Le 4 octobre 1945
Sept sociétés de mutualité postale décident de se regrouper : la Mutuelle Générale des PTT est officiellement créée.
