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Respect de l’équilibre vie pro/vie privée, QVCT, santé : comment adapter votre stratégie RH aux attentes émergentes de la jeune génération ?
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L’arrêté du 9 décembre 2022 portant fixation du plafond de la Sécurité sociale pour 2023 prévoit une hausse de 6,9 % du plafond de la Sécurité sociale à compter du 1er janvier 2023. Découvrez quels seront les effets de cette augmentation pour votre entreprise.
Le plafond de la Sécurité sociale est un montant de référence utilisé pour calculer certaines prestations, cotisations et montants comme les cotisations sociales sur le salaire, l’assurance vieillesse, le chômage ou les régimes complémentaires de retraite.
Son montant est réévalué chaque année en fonction de l'évolution estimée des salaires.
Gelées en 2021 et 2022 du fait de la crise sanitaire et du recours massif au chômage partiel, les valeurs mensuelles et journalières du plafond de la Sécurité sociale ont été revues à la hausse pour 2023. À compter du 1er janvier 2023, les différents plafonds périodiques sont :
Le plafond de la Sécurité sociale sert de base de calcul à différents montants pour les entreprises et les salariés. Son augmentation en 2023 va entraîner une hausse :
Le plafond applicable pour le calcul des cotisations sociales est celui en vigueur au cours de la période de travail sur laquelle portent les rémunérations dues. Par exemple, si vous versez les salaires du mois de décembre 2022 en janvier 2023, le plafond de la Sécurité sociale applicable est celui de 2022.
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