Congé paternité pour les indépendants : mode d’emploi
Découvrez quels sont les droits des travailleurs non salariés et professionnels libéraux en matière de congés paternité suite à l’allongement de ce dernier.
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Arrêt maladie des travailleurs indépendants libéraux : ce qu’il faut retenir
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PLFSS 2022 : quelles évolutions envisagées ?
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Marque employeur : n’attendez plus pour attirer de nouveaux candidats
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La Complémentaire santé : plus qu’une obligation, un atout pour votre entreprise ?
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Micro-entreprise : tout ce qu’il faut savoir
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Don de jours de RTT et de congés : la solidarité entre collaborateurs
Le don de jours de repos existe en France depuis 2014. Il s’agit de renoncer à une partie de ses jours de repos pour en faire profiter un collègue. Ce dispositif s’est développé dans de nombreuses organisations et connaît un véritable intérêt. Découvrez tout ce qu’il faut savoir ...
5 conseils pour bien choisir son expert-comptable
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Que faut-il attendre de « l’autorégulation » du courtage ?
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TVA et courtiers gestionnaires : Ô temps, suspends ton vol !
Fin 2019, l’administration fiscale a fait évoluer sa doctrine sur l’exonération de TVA applicable aux courtiers. Quelles applications, quelles exonérations, et quels enjeux économiques pour les courtiers ? Découvrez nos réponses.
Deux minutes pour comprendre la responsabilité sociétale des entreprises
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Décret sur les « catégories objectives » : le sort des « assimilés cadres » à réinventer
Nul besoin de lever les yeux au ciel, de se taper la paume de la main sur le front ou encore de hausser les épaules : évoquer le projet de décret de modification des catégories objectives « prévoyance/santé/retraite », c’est prendre le risque de soulever l’exaspération des esprit...
Comment fonctionne la protection sociale des indépendants ?
Depuis le 1er janvier 2020, le régime social des indépendants (RSI) a été remplacé par la Sécurité sociale des indépendants et rattaché à la CPAM. Une nouvelle organisation qui présente un certain nombre d’avantages. À commencer par la simplification de la gestion au quotidien de...
Activité partielle longue durée : tout savoir sur le dispositif
Depuis le 31 juillet dernier, les entreprises confrontées à une réduction d’activité durable peuvent prétendre au dispositif d’activité partielle longue durée mis en place par le gouvernement (APLD). En décembre, un décret est venu préciser les modalités de calcul des droits à la...
Télétravail : même à la maison, bouger reste une priorité !
Le télétravail, c’est moins de déplacements, mais c’est aussi beaucoup moins de mouvements. Une nouvelle habitude qui peut être source de risques. À moins d’être vigilant et de se donner des objectifs accessibles pour garder la forme. Découvrez tous nos conseils pour préserver vo...
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Bien-être au travail : la semaine pour la QVT 2021
Organisée par le réseau Anact-Aract*, la 18ème Semaine pour la qualité de vie au travail (SQVT) se tiendra du 14 au 18 juin 2021 sur le thème « Travailler ensemble ».
Travailleur indépendant : comment choisir le bon statut juridique ?
Être ou devenir travailleur indépendant est une entreprise à part entière. Il faut connaître son métier, avoir une connaissance solide du marché et savoir prendre des risques. Mais avant de pouvoir exercer, il faut se poser les bonnes questions et choisir le statut juridique le p...
Les enjeux de la marque employeur
La marque employeur est une préoccupation grandissante dans le monde de l’entreprise. Une question d’attractivité et de notoriété, mais également d’appartenance à un collectif et surtout, de qualité de vie au travail. Explications.
Les règles du congé maternité des travailleuses indépendantes
En 2019, le congé maternité des indépendantes s’est aligné sur celui des femmes salariées, portant sa durée à seize semaines. Sous conditions, les travailleuses indépendantes peuvent percevoir une allocation forfaitaire de repos maternel ainsi que des indemnités journalières. 20...
Ernesti : la start-up au service des aidants
Soutenue par La Mutuelle Générale et sa Fondation, Ernesti vous permet de trouver une garde de nuit pour vos proches à un tarif accessible. Revue de détails avec Quentin Zakoian, son co-fondateur et président. Qu’est-ce que c’est ? Ernesti est la première plateforme française d...
Prévoyance collective : des services qui font toute la différence
La prévoyance collective évolue. Aujourd’hui, il n’est plus seulement question de se prémunir contre les risques. L’objectif est désormais d’accompagner ses collaborateurs dans les moments de fragilités, d’améliorer leur qualité de vie au travail et de leur faciliter la vie au qu...
Prévoyance collective : des régimes différents mais une ambition commune
De nombreuses conventions collectives rendent aujourd’hui obligatoire la mise en place d’un régime de prévoyance collective. Ce dernier permettra à vos collaborateurs et à leurs familles de faire face aux aléas de la vie et d’être accompagnés. Et si on se disait tout… L’expositi...
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Prévoyance collective : « S’adapter à chaque situation, c’est ça l’esprit mutualiste ! »
Toutes les entreprises sont différentes, l’offre Prévoyance Entreprise l’a bien compris. C’est la raison pour laquelle elle permet une grande modularité, qui s’adapte à toutes les situations et couvre les risques tels que le décès, l’arrêt de travail ou l’invalidité, que ce soit ...
Prévoyance collective : êtes-vous bien couverts contre les risques de la vie ?
Invalidité, maladie, décès, maintien de salaire… Le niveau de garanties d’une prévoyance collective est variable d’une convention collective à une autre et fonction des accords de branches et de la sensibilité de votre employeur. Mais la question reste entière : êtes-vous bien co...
Maladies graves et redoutées : et si on en parlait ?
Les maladies graves et redoutées… ça n’arrive évidemment pas qu’aux autres. Et pour faire face à ce risque, la prévoyance collective constitue une solution pour les salariés comme pour leurs employeurs.
Prévoyance collective : nos conseils pour mettre en place votre contrat d’entreprise
La mise en place d’un régime complémentaire de prévoyance est une avancée pour les salariés d’une entreprise. Le sujet n’en reste pas moins technique et sa mise en place fastidieuse. Notamment, dans les petites structures qui n’ont pas de service dédié et qui le plus souvent doiv...
La prévoyance : un outil au service de vos ressources humaines
La prévoyance d’entreprise assure, en cas de maladie, de décès ou d’invalidité, une indemnisation complémentaire aux salariés et à leurs familles. Mais c’est aussi un levier de gestion pour les ressources humaines. Explications. Une chose est sûre : ces dernières années, la prév...
Prévoyance collective : 9 avantages sinon rien
Parce que la vie ne s’arrête pas à la porte de votre bureau, nous développons aujourd’hui, dans le sillage de notre protection santé, de nouvelles solutions en matière de prévoyance collective à destination de toutes les entreprises. Explications.
Mal de dos, troubles musculo-squelettiques : comment prévenir les douleurs au travail ?
En fonction de leur métier, les professionnels adoptent des positions qui provoquent des douleurs au dos, aux épaules, au cou... Certaines d’entre elles sont dues à des troubles musculo-squelettiques (TMS). La prévention des douleurs passe par une prise en compte des bonnes postu...
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Quand aller voir le médecin du travail ?
La mission d'un médecin du travail est de s'assurer que le travail n'altère pas la santé physique ou mentale d'un travailleur. Pour cela, il existe des consultations organisées, mais il est aussi possible de passer une visite médicale auprès de son médecin du travail sur demande....
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Santé au travail : un nouvel accord en 2021
Alors que le télétravail se développe, les partenaires sociaux se sont entendus en décembre 2020 pour la signature, début 2021, d’un accord national interprofessionnel (ANI) sur la santé au travail. Au menu : prévention primaire, responsabilité de l’employeur, risques professionn...
L’indispensable combat en faveur des salariés-aidants
« Comment mieux s’engager auprès des salariés-aidants dans l’entreprise ? ». Tel était le thème du premier colloque de l’Observatoire solidaire de La Mutuelle Générale (lire encadré), qui s’est tenu à Paris, fin septembre, en présence de Brigitte Bourguignon, ministre déléguée au...
Webinar La Mutuelle Générale / Trophées PME-RMC
Dans le cadre de son partenariat avec les Trophées PME-RMC, La Mutuelle Générale a organisé un webinar, le 21 janvier 2021, sur le thème : « Quelles solutions pour créer un contexte favorable à l’engagement des équipes ? » Retrouvez l’intervention de nos experts dans cette éditio...
Arrêt maladie des professions libérales : du nouveau côté indemnités journalières
Jusqu’à présent, « les indépendants », ne bénéficiaient pas tous d’une couverture complémentaire en cas d’arrêt maladie. La loi de Financement de la Sécurité Sociale (LFSS) pour 2021 prévoit désormais des mesures de protection sociale étendues pour les professions libérales. Que...
Télétravail : un accord interprofessionnel en précise le cadre
Pour répondre à la montée en puissance de ce mode de travail, les partenaires sociaux ont mené en novembre 2020 une négociation, qui a abouti à un Accord National Interprofessionnel (ANI).
La DIRECCTE : l’interlocutrice des acteurs socio-économiques
Vous avez peut-être découvert ce sigle à l’occasion des messages concernant le recensement des difficultés sanitaires, matérielles et économiques depuis la crise sanitaire. L’importance et la diversité des missions des Directions Régionales des Entreprises, de la Concurrence, de ...
100% santé : La Mutuelle Générale présente le dispositif pour les soins optiques, dentaires et audiologie
Le 100% santé recouvre une série de mesures, pour lutter contre le renoncement aux soins de certains français sur les 3 postes suivants : optique, dentaire et aides auditives. La Mutuelle Générale vous présente en vidéos la réforme 100% santé pour les soins optiques, dentaires ...
Quels sont les droits des aidants salariés ?
S’occuper d’un proche malade en étant actif n’est pas simple. Des dispositifs existent pour soulager le quotidien de ces salariés. Mais les critères d’obtention de ces droits sont restrictifs et parfois illisibles. Comment et quand les demander ? Explications “Les droits qui exi...
La Covid-19, enfin reconnue maladie professionnelle
En septembre dernier, la Covid-19 a été reconnue maladie professionnelle. Les salariés et les professions libérales de tous les secteurs peuvent y prétendre. Mais, pour le moment, les conditions d’attribution restent restrictives. “Les soignants sont très contents que la Covid-...
Travailleurs indépendants : comment protéger votre entreprise en préservant votre santé ?
La santé est au cœur de tout. Être en bonne santé, c’est notamment pouvoir exercer son activité professionnelle dans de bonnes conditions. Pour les travailleurs indépendants, être en bonne santé c’est aussi être en capacité de faire fonctionner correctement son entreprise et donc...
Poste de télétravail, les règles à observer pour bien y travailler
Le télétravail a progressé avec la crise sanitaire de la Covid-19. Pour certains, celui-ci va se pérenniser, à plein temps ou à temps partiel. Souvent improvisé, mal vécu et peu organisé, il ne facilite ni le travail ni la vie personnelle. Les règles à observer et les conseils d’...
Covid-19 : les mesures économiques pour soutenir les entreprises
Le gouvernement a décidé de mettre en place de nouvelles mesures économiques pour soutenir les entreprises et les aider à traverser l’épidémie de Covid-19. Début septembre, le gouvernement a débloqué 100 milliards d’euros* (sur deux ans) pour redresser durablement l’économie et ...
Covid-19 : quelles sont les aides pour les indépendants ?
Depuis mars dernier et le début de l’épidémie de Covid-19, l’État et les régions se mobilisent pour soutenir les petites entreprises, les micro-entrepreneurs, les indépendants et les professions libérales et, notamment, les plus fragiles. Objectif ? Prévenir les défaillances et r...
Le recrutement des travailleurs handicapés
La 24e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) du lundi 16 au dimanche 22 novembre 2020 aura pour thématiques le développement de l’emploi des personnes en situation de handicap invisible, la favorisation du parcours vers l’emploi (l’école...