La Mutuelle Générale

PRÉVOYANCE ENTREPRISE

TPE/PME jusqu'à 99 salariés

Tout prévoir pour son entreprise,
c'est d'abord protéger ses salariés

PictoAbri

L'entreprise met ses
salariés à l'abri
des risques importants

PictoModulable

Avec une protection
complète
et modulable

PictoConformite

Tout en assurant
la mise en conformité
de ses contrats

Le choix d'une bonne protection

Construisez en 2 étapes la protection qui correspond le mieux à l'entreprise

1

Une couverture de base pour garantir l'essentiel

Couverture de base
Décès
Versement d'un capital, d'une rente aux enfants
  • 8 niveaux de prestation en capital uniforme ou variable
arrêt de travail
Versement d'indemnités journalières pour préserver le niveau de vie
  • 9 niveaux de prestation pour les indemnités journalières
  • 6 niveaux de prestation pour la franchise continue
  • 4 niveaux de prestation pour la franchise discontinue
incapacité permanente / invalidité
Versement d'une rente pour compenser totalement ou partiellement la perte de salaire
  • 9 niveaux de prestation

2

Des garanties optionnelles

Garanties optionnelles
Décès
  • Prédécès du conjoint
  • Allocations obsèques
  • Rente conjoint
  • Rente éducation
  • Rente enfant handicapé
arrêt de travail
  • Indemnités journalières pour congés parentaux (maternité, paternité et adoption)
nouveau
Capital Maladies Graves et Redoutées

(Cancer, AVC, Infarctus du myocarde,
greffe d’organe, maladie d’Alzheimer…)

nouveau
Capital Maladies Graves et Redoutées

Une pathologie grave peut entraîner des dépenses lourdes.
Avec un versement de capital, la garantie maladies graves et redoutées aide vos salariés à y faire face et les protège d'une perte de revenus conséquente.

Cancer, AVC, Infarctus du myocarde, greffe d’organe, maladie d’Alzheimer…

Une pathologie grave peut entraîner des dépenses lourdes.
Avec un versement de capital, la garantie maladies graves et redoutées aide vos salariés à y faire face et les protège d'une perte de revenus conséquente.

Et concrètement ?

Et concrètement ?

+
Aziz et Nathalie

Mariés, 1 enfant

Le versement par anticipation du capital décès Aziz décède subitement d'un accident de la route

Heureusement, pour le protéger lui et sa famille, son entreprise avait souscrit au niveau 3 de la garantie décès.

Pour soutenir Nathalie et l'enfant, des fonds sont rapidement débloqués selon les calculs suivants, à partir du salaire brut annuel de Aziz (30 000 €) :

  • un capital décès pour la famille : 45 000 €
  • une majoration pour enfant à charge : 15 000 €
  • frais d'obsèques : 6 856 €
  • rente éducation à 4 500 €
La famille de Aziz est mise à l'abri en touchant une somme totale de 71 356 €.

Les salariés bénéficient de services inclus

Nous sommes présents pour accompagner les salariés dans les moments les plus difficiles.

1/

Des services pour soutenir les salariés et leurs familles

En cas d'hospitalisation ou d'immobilisation au domicile

Une assistance pour aider à mieux gérer le quotidien (aide à domicile et auxiliaire de vie) et une prise en charge de leurs proches (garde des ascendants, conduite des enfants à l'école…).

En cas de décès du salarié, du conjoint ou d'un enfant

Une assistance pour les accompagner dans leurs démarches (aide à la recherche d'un prestataire funéraire, accompagnement psychosocial…).

2/

Une aide et des conseils pour prendre les bonnes décisions

En cas d'accident ou de maladie entraînant une incapacité ou une invalidité

Une assistance pour bénéficier de conseils d'experts (bilan professionnel avec un consultant RH, bilan au domicile avec un ergothérapeute, soutien psychologique pour l'adhérent et ses proches…).

En cas de décès du salarié, du conjoint ou d'un enfant

Une assistance pour faciliter le quotidien du salarié grâce à des services de proximité (portage de repas, livraison de courses, livraison de médicaments, coiffure à domicile…).

Une visite de lien social pour le proche dépendant du salarié atteint d'une pathologie lourde avec le service " Veiller sur mes parents ".

Et concrètement ?

Et concrètement ?

+
Sophie

Célibataire, 2 enfants

Des services utiles au quotidien en cas d'accident grave Sophie subit un grave accident et est immobilisée chez elle suite à une longue hospitalisation.

Heureusement, le quotidien de Sophie est facilité grâce aux services prévus par son contrat de prévoyance.

  • Les deux enfants de Sophie sont conduits à l'école et à leurs activités extra-scolaires, avant et après l'hospitalisation.
  • Avec l'aide d'un ergothérapeute, son domicile est aménagé et un auxiliaire de vie est présent à ses côtés.
  • Ses courses et ses repas lui sont livrés et elle peut même être coiffée à domicile.

Vos questions ? Nous les anticipons

Inaya,

DRH dans une usine de fabrication de masques

Nous possédons déjà un contrat de prévoyance,
est-il possible de changer d’assureur ?

Notre réponse :

Pour changer d’assureur, il faut d’abord résilier votre contrat auprès de votre assureur actuel selon les modalités indiquées dans vos documents contractuels. Nos conseillers vous accompagnent dans ces démarches et vous proposeront l’offre de prévoyance la plus adaptée à vos besoins tout en respectant vos obligations légales et conventionnelles.

Dimitri,

Dirigeant d’une start-up

Ce contrat de prévoyance ne fait-il pas doublon
avec le contrat de Complémentaire Santé de l’entreprise ?

Notre réponse :

Ces deux contrats de protection sociale complémentaire ne protègent pas vos salariés pour les mêmes risques. A La Mutuelle Générale, nous avons conçu nos offres Santé et Prévoyance afin qu’elles puissent être complémentaires dans le but de garantir une protection optimale à vos salariés ainsi qu’à leurs proches.

Marie,

Responsable du personnel dans une entreprise d’outillage

Un contrat de prévoyance peut-il être le même
pour mes salariés cadres et non cadres ?

Notre réponse :

Les besoins de vos salariés sont différents en fonction de leur statut. Nous vous laissons la possibilité d’assurer vos salariés cadres et non cadres au sein d’un même contrat couvrant l’ensemble du personnel, ou bien deux contrats distincts couvrant chacune des catégories. Nous étudierons ensemble la solution la plus cohérente afin de répondre précisément à votre besoin.

Karim,

Chef d’entreprise d’une chaîne de restaurant

En tant que gérant non salarié, puis-je bénéficier des garanties
du contrat de prévoyance de mes salariés ?

Notre réponse :

Seuls vos salariés peuvent adhérer à ce contrat de prévoyance collective. Bonne nouvelle, La Mutuelle Générale a pensé à vous en créant un contrat de prévoyance spécialement conçu pour les dirigeants non-salariés. Pour en savoir plus sur cette offre Advengo, n’hésitez pas à nous contacter ou cliquez ici.

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Fonctionnaires actifs Orange Adhérents fonctionnaires actifs Orange contactez le 09 69 32 23 25 (appel non surtaxé)
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