Tout prévoir pour son entreprise,
c'est d'abord protéger ses salariés
L'entreprise met ses
salariés à l'abri
des risques importants
Avec une protection
complète
et modulable
Tout en assurant
la mise en conformité
de ses contrats
Une couverture de base pour garantir l'essentiel
Des garanties optionnelles
(Cancer, AVC, Infarctus du myocarde,
greffe d’organe, maladie d’Alzheimer…)
Une pathologie grave peut entraîner des dépenses lourdes.
Avec un versement de capital, la garantie maladies graves et redoutées aide vos salariés à y faire face et les protège d'une perte de revenus conséquente.
Cancer, AVC, Infarctus du myocarde, greffe d’organe, maladie d’Alzheimer…
Une pathologie grave peut entraîner des dépenses lourdes.
Avec un versement de capital, la garantie maladies graves et redoutées aide vos salariés à y faire face et les protège d'une perte de revenus conséquente.
Mariés, 1 enfant
Heureusement, pour le protéger lui et sa famille, son entreprise avait souscrit au niveau 3 de la garantie décès.
Pour soutenir Nathalie et l'enfant, des fonds sont rapidement débloqués selon les calculs suivants, à partir du salaire brut annuel de Aziz (30 000 €) :
Une assistance pour aider à mieux gérer le quotidien (aide à domicile et auxiliaire de vie) et une prise en charge de leurs proches (garde des ascendants, conduite des enfants à l'école…).
En cas de décès du salarié, du conjoint ou d'un enfantUne assistance pour les accompagner dans leurs démarches (aide à la recherche d'un prestataire funéraire, accompagnement psychosocial…).
Une assistance pour bénéficier de conseils d'experts (bilan professionnel avec un consultant RH, bilan au domicile avec un ergothérapeute, soutien psychologique pour l'adhérent et ses proches…).
En cas de décès du salarié, du conjoint ou d'un enfantUne assistance pour faciliter le quotidien du salarié grâce à des services de proximité (portage de repas, livraison de courses, livraison de médicaments, coiffure à domicile…).
Une visite de lien social pour le proche dépendant du salarié atteint d'une pathologie lourde avec le service " Veiller sur mes parents ".
Célibataire, 2 enfants
Heureusement, le quotidien de Sophie est facilité grâce aux services prévus par son contrat de prévoyance.
DRH dans une usine de fabrication de masques
Nous possédons déjà un contrat de prévoyance,
est-il possible de changer d’assureur ?
Pour changer d’assureur, il faut d’abord résilier votre contrat auprès de votre assureur actuel selon les modalités indiquées dans vos documents contractuels. Nos conseillers vous accompagnent dans ces démarches et vous proposeront l’offre de prévoyance la plus adaptée à vos besoins tout en respectant vos obligations légales et conventionnelles.
Dirigeant d’une start-up
Ce contrat de prévoyance ne fait-il pas doublon
avec le contrat de Complémentaire Santé de l’entreprise ?
Ces deux contrats de protection sociale complémentaire ne protègent pas vos salariés pour les mêmes risques. A La Mutuelle Générale, nous avons conçu nos offres Santé et Prévoyance afin qu’elles puissent être complémentaires dans le but de garantir une protection optimale à vos salariés ainsi qu’à leurs proches.
Responsable du personnel dans une entreprise d’outillage
Un contrat de prévoyance peut-il être le même
pour mes salariés cadres et non cadres ?
Les besoins de vos salariés sont différents en fonction de leur statut. Nous vous laissons la possibilité d’assurer vos salariés cadres et non cadres au sein d’un même contrat couvrant l’ensemble du personnel, ou bien deux contrats distincts couvrant chacune des catégories. Nous étudierons ensemble la solution la plus cohérente afin de répondre précisément à votre besoin.
Chef d’entreprise d’une chaîne de restaurant
En tant que gérant non salarié, puis-je bénéficier des garanties
du contrat de prévoyance de mes salariés ?
Seuls vos salariés peuvent adhérer à ce contrat de prévoyance collective. Bonne nouvelle, La Mutuelle Générale a pensé à vous en créant un contrat de prévoyance spécialement conçu pour les dirigeants non-salariés. Pour en savoir plus sur cette offre Advengo, n’hésitez pas à nous contacter ou cliquez ici.
La loi évolue, choisissez dès maintenant le bon partenaire santé pour l'entreprise et ses salariés
Nos experts vous accompagnent pour construire avec vous la solution adaptée à vos clients
