Risques psychosociaux : 5 signes qui doivent vous alerter
Les causes des risques psychosociaux au travail sont multiples. Voici 5 signes avant-coureurs qui peuvent vous aider à les détecter.
Sommaire
La loi Madelin est un mécanisme fiscal qui permet aux travailleurs non-salariés (TNS) de bénéficier de déductions. Sous certaines conditions, les travailleurs indépendants peuvent retrancher de leurs revenus imposables leurs cotisations d’assurance versées au titre d’une prévoyance ou d’une complémentaire santé Madelin. L'attestation loi Madelin vient justifier les montants à déduire auprès du fisc. Voyons précisément la fonction de ce document et surtout comment l’obtenir.
L’attestation loi Madelin est un document à remettre à l’administration fiscale. Il justifie la déductibilité des bénéfices imposables de certaines cotisations versées par le travailleur non-salarié (artisans, commerçants, professions libérales réglementées ou non, etc.) dans le cadre d’un contrat Madelin.
Depuis 1994, l’esprit de la loi Madelin est d’inciter les travailleurs indépendants à mieux se couvrir et se rapprocher du niveau de protection des salariés. En effet, le degré de prise en charge des caisses professionnelles de prévoyance des TNS est très faible, voire inexistant.
Actuellement, les contrats Madelin concernent :
Tous les contrats santé et prévoyance ne sont pas éligibles au dispositif Madelin. Un contrat Madelin est un contrat de groupe souscrit, le plus souvent, par une association dite « madelin » auprès d’un assureur, au profit des travailleurs non-salariés qui peuvent y souscrire de manière individuelle et facultative. Autrement dit, toutes les cotisations liées à des régimes santé et prévoyance ne sont pas déductibles.
Pour bénéficier des avantages fiscaux du dispositif Madelin, les TNS doivent respecter plusieurs conditions :
Pour limiter l’impact des cotisations sur la rentrée d’argent des indépendants, la législation propose de les déduire des bénéfices imposables, toujours dans le cadre d’un contrat Madelin. Ainsi, l’application du barème progressif à l’imposition se fait sur une base de revenus imposables plus basse.
L'attestation loi Madelin sert de justificatif auprès du fisc. Le document indique les cotisations versées sur les contrats Madelin prévoyance ou complémentaire santé au cours de l’année d’imposition concernée.
Exemple : en 2022, le TNS reçoit son attestation Madelin relative aux cotisations versées en 2021. En cas d’exercice fiscal décalé, l’attestation fiscale s’adapte, mais l’opération nécessite une demande en bonne et due forme de l’indépendant.
Le travailleur non-salarié (TNS) reporte le montant des cotisations à déduire de ses revenus sur sa déclaration. Pour chaque contrat Madelin détenu, une attestation est envoyée. Il faut donc additionner les montants chiffrés sur toutes les attestations loi Madelin pour obtenir le montant total de déductibilité.
Chaque année, l’attestation loi Madelin est envoyée directement au contribuable par l’assureur en charge du contrat de prévoyance ou de mutuelle santé TNS. Toutefois, si besoin, le document est disponible en ligne, depuis le site de l’assureur via son espace client. En cas de souci, l’assuré peut demander l’aide d’un conseiller ou envoyer un courrier à la compagnie d’assurance s’il n’a pas reçu son attestation Madelin.
Pour que l’assureur dispose de toutes les informations de calcul, il faut joindre les attestations de cotisations de l’Assurance Maladie. Le TNS a l’obligation d’être à jour de ses cotisations prévoyance et complémentaire santé Madelin, pour avoir droit au dispositif fiscal.
Attention, le Code Général des Impôts plafonne la déduction fiscale. Pour les cotisations de prévoyance et de mutuelle Madelin :
Bon à savoir : un micro-entrepreneur n’a pas droit à la déductibilité fiscale Madelin de ses cotisations prévoyance et santé. Le statut profite déjà d’un abattement forfaitaire qui constitue une déduction censée déjà contenir toutes les charges. Un auto-entrepreneur ne peut donc cumuler les deux avantages fiscaux.
Les causes des risques psychosociaux au travail sont multiples. Voici 5 signes avant-coureurs qui peuvent vous aider à les détecter.
Vous avez constaté la hausse de vos cotisations santé et souhaitez faire jouer la concurrence ? Faisons le point sur les critères à considérer pour choisir la mutuelle santé adaptée à vos besoins et à ceux de vos salariés.
Les RH durables constituent l'un des piliers de la RSE. Elles permettent aussi d'augmenter l’attractivité de votre entreprise. Suivez nos conseils pour combiner protection sociale et RSE.