Comment promouvoir diversité et inclusion en entreprise ?

Diversité et inclusion, une composante essentielle de la marque employeur

Egalité femme/homme, handicap, actions sociales : au-delà des obligations légales, une démarche proactive en matière de diversité et d'inclusion est une composante essentielle de votre marque employeur, favorisant l’attractivité de votre entreprise. 

Les collaborateurs privilégient les entreprises engagées et porteuse de valeurs solidaires. 

Quelles actions déployer pour promouvoir diversité et inclusion ? 

Mesurez la diversité 

La première étape pour favoriser la diversité au sein de votre entreprise est de la mesurer. Cela vous permettra de dresser un état des lieux, d’éveiller les consciences et de vous fixer des objectifs clairs. 

Index de l’égalité professionnelle hommes-femmes, nationalités, handicaps, tranches d’âge, diversité au sein des instances représentatives : à vous de choisir les indicateurs les plus pertinents pour votre entreprise.

Signez la Charte de la diversité 

Ce texte d’engagement est proposé à la signature de tout employeur qui souhaite agir en faveur de la diversité, au-delà du cadre légal de la lutte contre les discriminations. Pourquoi pas vous ? 

Nommez des référents égalité ou diversité

Même si votre entreprise n’a pas de CSE (Comité Social et Economique) ou compte moins de 250 salariés, vous pouvez décider de nommer, sur la base du volontariat, un référent égalité pour mieux lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Vous pouvez également désigner un référent diversité et inclusion qui contribuera à la définition et à la mise en œuvre de votre politique diversité.