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Plusieurs changements sont entrés en vigueur en matière de protection sociale fin 2022. Des évolutions visant à valoriser le travail, à soutenir le pouvoir d’achat des ménages dans un contexte inflationniste, et à renforcer la prévention en santé au travail. Faites le point dans cet article.
Depuis le 1er octobre 2022, le plafond des titres-restaurant a été rehaussé, passant de 19 € à 25 € par jour.
Cette mesure, visant à soutenir le secteur de la restauration et le pouvoir d’achat des ménages, profite à tous les salariés qui bénéficient de titres-restaurant.
Désormais, vous pouvez dépenser 25 € maximum par jour en titres-restaurant, contre 19 € précédemment.
Jusqu'au 31 décembre 2023, l'utilisation des titres-restaurant est étendue à tous les produits alimentaires. Les produits non consommables immédiatement (pâtes, riz, œufs, viande, etc.) sont également concernés. En plus de vos repas, vous pouvez donc acheter une partie de vos courses avec des titres-restaurant.
Depuis le 1er octobre 2022, les entreprises qui emploient entre 20 et 249 salariés peuvent bénéficier d’une déduction forfaitaire de cotisations patronales de :
Ces exonérations sont conditionnées au respect des dispositions légales et conventionnelles relatives à la durée de travail et à la rémunération des heures supplémentaires à un montant égal ou supérieur à une heure non majorée.
Les employeurs peuvent cumuler cette déduction forfaitaire avec d’autres exonérations de cotisations patronales. Toutefois, le montant total de ces allègements ne peut être supérieur à celui des cotisations et contributions patronales versées aux Urssaf.
Le 5 octobre a marqué la mise en ligne d’un site d’information concernant le passeport prévention, avant le futur déploiement de ce dispositif prévu au cours du 1er semestre 2023.
Créé par la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail, il doit permettre de favoriser l’accès pour les salariés et les demandeurs d’emploi à des formations en santé au travail. Il facilitera également la gestion de ces formations par les employeurs et les organismes de formation.
Le passeport prévention regroupera les attestations de formation, les certificats et les diplômes obtenus par chaque travailleur en matière de santé et de sécurité au travail. Il sera alimenté par les organismes de formation, l’employeur, ou le salarié en fonction des formations qui auront été délivrées.
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