Pilier de la protection sociale, la prévoyance collective est aujourd’hui un levier RH stratégique. Ce dossier vous aide à mieux comprendre les enjeux, optimiser vos contrats et valoriser cette protection auprès de vos salariés.

Comprendre le coût de votre contrat de prévoyance collective est essentiel pour bien protéger vos salariés tout en maîtrisant son budget. Nos experts décryptent pour vous les mécanismes de tarification.  

Pour faire de la prévoyance collective un véritable avantage employeur – reconnu, compris et utilisé par les salariés – la clé réside dans la communication. Voici 3 bonnes pratiques pour renforcer son impact au sein de votre entreprise. 

Trop souvent perçue comme une simple obligation réglementaire, la prévoyance collective est en réalité un pilier essentiel de la protection sociale. Mieux encore : elle constitue un levier stratégique majeur pour les entreprises. Tour d’horizon de ses nombreux atouts.

Les témoignages se multiplient : les managers ont le blues et le management n’a plus la cote. A tel point qu’émerge aujourd’hui un nouvel anglicisme au sein de la génération Z : le « unbossing ». Autrement dit, le « refus d’être boss ». Le management est-il vraiment en phase terminale ? Ou faut-i

Le bien-être au travail et la santé mentale sont au cœur des enjeux RH actuels. Ils sont essentiels pour le salarié, mais aussi pour l’entreprise puisqu’ils influent sur sa performance globale. L’un et l’autre semblent pourtant se dégrader. Comment mieux prendre en compte ce sujet et quelles mesu

Les aides et les exonérations pour les entrepreneurs, notamment pour les créations d’entreprise, sont légion. Mais pour le chef d’entreprise, il est souvent difficile de se retrouver dans le maquis des dispositifs et d’identifier les bons interlocuteurs à interroger. Panorama des principales mesu

Les accidents du travail demeurent très nombreux en France. Selon les derniers chiffres, ils coûtent chers aux entreprises et à la société. Au-delà des conséquences humaines, ces accidents sont encore trop souvent négligés et insuffisamment pris en charge. Quels sont les moyens d’action des dirig

L’absentéisme pour raison de santé est aujourd’hui l’un des principaux facteurs déclenchant les garanties de prévoyance collective. Ces dispositifs jouent un rôle essentiel en assurant une sécurité financière aux salariés en arrêt de travail, qu’il s’agisse d’une maladie, d’un accident ou d’une i

Après une hausse conséquente en 2024, il semble aujourd’hui certain que les cotisations des assurances santé continueront d’augmenter en 2025. Comment expliquer cette tendance haussière, alors même que les résultats des organismes complémentaires demeurent contraints ? Répercussion de l’inflation

Saviez-vous que 27% de la main-d’œuvre mondiale sera issue de la génération Z d’ici 2025 ? En tant que dirigeant, il est essentiel de comprendre les attentes professionnelles des talents de demain, pour transformer ce défi en opportunité pour votre entreprise. Voici 10 conseils pour adapter votre

Si la génération Z semble étroitement cloisonner vie professionnelle et vie personnelle, elle est aussi la première à intégrer le home office et à exiger le même bien-être au travail qu’à la maison. Face à cette évolution, l’entreprise, ses RH, et plus globalement sa « marque employeur » sont att

La relation des jeunes générations à l’emploi peut déstabiliser. Et pour cause : le rapport de force paraît s’inverser, avec un recruteur désormais placé dans l’obligation de valoriser l’emploi et l’entreprise qu’il représente. Parmi les explications : un marché du travail plus flexible, des exig

Née entre la fin des années 90 et des années 2000, la génération Z devrait représenter plus du quart des salariés d’ici 2030. En France, ils sont estimés à 17 millions de personnes. Avec ses caractéristiques et attentes spécifiques, elle représente un défi stratégique pour les dirigeants d’entrep

Le temps défile décidément comme un TGV lancé à pleine vitesse. Le 31 décembre prochain marquera, déjà, le terme de la période transitoire institué par le décret du 30 juillet 2021 (dérogeant à sa date d’effet au 1er janvier 2022), pour permettre aux entreprises de mettre en conformité les catégo

Quelle politique salariale adopter à l’heure où l’inflation ralentit en France : continuer d’augmenter les rémunérations face à des salariés constatant une baisse globale de leur pouvoir d’achat ces deux dernières années ? Ou à l’inverse revenir à une politique salariale moins généreuse que celle

Elle est sur toutes les bouches et murmure à l’oreille des chefs d’entreprise. Certains y sont sensibles quand d’autres font mine de ne pas l’entendre. L’IA – ou intelligence artificielle – questionne, séduit ou rebute. Mais ne laisse personne indifférent. Pour nombre d’analystes et de décideurs,

Depuis plusieurs années, l’emploi des seniors est le serpent de mer des politiques RH. L’allongement de la durée de vie au travail prévu par la nouvelle réforme des retraites n’a fait qu’accentuer la question. En parallèle, l’entreprise voit débarquer dans ses rangs la génération Z, celle des jeu

Elle a le vent en poupe. La semaine de 4 jours conquiert chaque jour de nouveaux adeptes : dans le public comme dans le privé, chez les salariés comme chez les employeurs, dans les grandes comme les petites entreprises. Quels sont ses avantages, quels sont ses inconvénients ? Et surtout, comment

Découvrez les témoignages des clients que nous accompagnons et l’impact concret de notre complémentaire santé et prévoyance. Pourquoi nous ont-ils choisis ? Les réponses en vidéo. 

Au cœur de l'essor des startups, la santé et le bien-être des employés deviennent des enjeux cruciaux. Dans cet article, découvrez le témoignage de Thomas Huygue, fondateur de la start-up YourSoft, qui partage comment notre complémentaire santé contribue à renforcer la santé et le bien-être de se

Les contentieux relatifs à la portabilité prévoyance en cas de liquidation judiciaire de l’employeur engendrent un dilemme qui, l’air de rien, renvoie aux questionnements les plus fondamentaux de notre Etat de droit. Sans modification de la loi, faut-il reprocher aux juges d’appliquer aux assureu

Interrogez n’importe quel DRH sur la série d’arrêts relatifs aux congés payés rendus par la Cour de cassation le 13 septembre dernier et vous constaterez les mêmes réactions : regards dépités, paume de la main frappant le front et soufflements d’exaspération. Les commentaires sont en effet légion

Souvent, on est conduit à traiter des questions juridiques de type « tête d’épingle », dont le caractère très spécifique ou encore la portée des enjeux financiers permettent de douter qu’un contentieux puisse un jour survenir.

Proposer une protection santé adaptée aux besoins de l’ensemble de ses salariés, voilà ce qui motivé Delphine Taleux, Directrice de l’Office de Tourisme et des Congrès Communautaire de Dunkerque, à choisir notre complémentaire santé. Au cœur de notre partenariat : la confiance, l'équité et un acc

Dans un contexte d’augmentation des coûts de santé, Grégory Botti et Cédric Eeckeman, deux franchisés de restaurants Au Bureau en région lilloise, ont choisi CNP Assurances comme complémentaire santé pour leurs salariés. Ils mettent en avant l’importance du tarif et de l’accompagnement humain dan

Arrêts maladie mieux contrôlés, médicaments délivrés à l’unité, lutte renforcée contre les fraudes : la protection sociale évolue en 2024. Tour d’horizon des principales mesures à connaître dans cet article.

Les risques psychosociaux (RPS) sont définis par le ministère du Travail comme les « risques pour la santé physique et mentale des travailleurs »1 . Les causes peuvent être multiples : stress lié aux missions, violences internes à l’entreprise (conflits, harcèlement moral ou sexuel), vio

En tant qu’employeur, vous devez mettre en place pour tous vos salariés une complémentaire santé d’entreprise. Votre contrat actuel ne répond peut-être pas à vos attentes : et si c’était le moment de changer ? CNP Assurances vous donne la marche à suivre.

Vous avez constaté la hausse de vos cotisations santé et souhaitez faire jouer la concurrence ? Faisons le point sur les critères à considérer pour choisir la mutuelle santé adaptée à vos besoins et à ceux de vos salariés. 

Les ressources humaines durables constituent l'un des piliers de la RSE, augmentant l'attractivité de votre entreprise. Vous cherchez des stratégies concrètes pour améliorer la performance de votre entreprise ? Explorons les solutions dans notre dossier spécial.

Le secteur de l’hôtellerie-restauration est confronté à de nombreux challenges. Satisfaction de la clientèle, respect des normes et organisation du service sont les éléments clés d’un business qui fonctionne. Et la qualité de votre service dépend grandement de la gestion de votre équipe et de vot

La QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) constitue un puissant levier d’attractivité, d’engagement et de performance pour votre entreprise. Qu’il s’agisse d’offrir plus de souplesse et d’autonomie, d’accompagner les parents ou de faciliter le quotidien des salariés, l’équilibre vie privé

Les conditions de travail et la sécurité constituent les principaux piliers de la RSE (responsabilité sociétale des entreprises). Comment améliorer les conditions de travail de vos collaborateurs, au service de leur santé et de leur bien-être ? Explorons les solutions.
 

Une démarche proactive en matière de diversité et d’inclusion est une composante essentielle de votre marque employeur. Saviez-vous que le développement d’actions sociales et le respect des droits humains constituent des principes fondamentaux de la RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise)

« La RSE, c’est avant tout une affaire d’environnement ! » : certaines idées reçues persistent encore concernant la mise en œuvre d’une stratégie RSE en entreprise. Faisons le point sur les idées reçues auxquelles vous pourriez faire face pour développer une démarche RSE dans votre entreprise.

La RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise) désigne la prise en compte des enjeux environnementaux, sociaux, économiques et éthiques dans l’activité de votre entreprise. Saviez-vous que la santé et la prévoyance constituent des composantes clés de la RSE ? Dès lors, comment soutenir vos sal

Saviez-vous que la santé au travail fait partie intégrante de la RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise) ? La norme ISO 26000, qui propose des lignes directrices pour mener une démarche RSE, encourage les entreprises à prendre en compte les relations et les conditions de travail, la protec

Les nouvelles contraintes des pouvoirs publics et les prix croissants de l’énergie donnent un véritable coup d’accélérateur aux efforts déployés pour une plus grande sobriété énergétique. Que peuvent mettre en place les entreprises ? Avec quelles aides ? Et comment fédérer les équipes derrière ce

Vous souhaitez mettre en place des mesures pour améliorer la santé et la sécurité de vos salariés ? L’Assurance Maladie propose des subventions prévention pour aider les entreprises de moins de 50 salariés à financer leurs investissements dans la santé et la sécurité au travail. Quelles sont les

Complémentaire santé, prévoyance, retraite, épargne salariale, la protection sociale de votre entreprise est-elle adaptée à votre activité et aux attentes de vos salariés ? Pour le savoir, réalisez un audit de protection sociale de votre entreprise. 

Entre travail le weekend, horaires décalées, amplitude horaire : en hôtellerie-restauration, la gestion des plannings de vos collaborateurs peuvent s’avérer complexe. Le personnel est pourtant la ressource indispensable pour garantir un service de qualité et satisfaire vos clients !  Pour ré

4 500 euros : ce serait le coût, pour une entreprise, d’un accident de travail engendrant plus de 60 jours d’arrêt, selon l’Assurance Maladie(1). Dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, deux millions de jours de travail seraient perdus suite à des accidents du travail ou des maladies profes